林木遗传育种国家重点实验室招聘信息（入口 流程）(2025参考)

一、岗位类型与要求

林木遗传育种国家重点实验室面向海内外持续引进科研骨干、技术人才及行政管理人员。科研岗位主要招聘青年教授、副教授、博士后及研究组组长，涵盖基因组学、生物信息学、分子育种等方向。应聘者需已获得或即将获得林学、遗传学、分子生物学、生态学等相关专业的博士学位，部分岗位要求正高级职称或具备高水平研究成果（如近五年发表多篇SCI论文或取得重要育种专利）。技术岗位侧重植物组织培养等实验操作能力，要求本科以上学历且有生物学背景优先。行政岗需硕士以上学历，熟悉实验室管理与协调工作，部分岗位要求北京市户籍。

二、申请入口与材料

应聘者需通过各共建单位的官方渠道提交申请。科研岗位通常需将个人简历、研究陈述、专家推荐信等发送至指定导师邮箱（如南京林业大学薛良交教授课题组邮箱lxue@njfu.edu.cn），或通过高校人事平台（如北京林业大学招聘网）在线投递。博士研究生申请需登录中国研招网填写信息，并提交学术成果证明、英语成绩等材料。行政岗位需按校方要求在线注册并上传学历证明、户籍材料等，部分岗位还需提供工作经验佐证。

三、考核流程解析

科研岗位采用简历筛选与多轮面试结合的形式，重点考察研究能力与团队适配性。博士招生全面实施"申请考核制"，通过资格审查的考生需参加专业笔试、英语测试及专家组面试，部分研究方向增设实践操作评估。行政岗考核包括笔试、心理测试及综合面试，侧重协调能力与管理经验。所有岗位均需通过思想政治考察及体检，拟录用名单公示无异议后签订协议。

四、待遇与发展

青年教授可获副高待遇、硕导资格、安家费（最高60万元）及科研启动金（15-30万元），纳入事业编制；博士后年薪20-30万元，享受团队个性化培养支持。研究组组长享有独立科研资源配置与项目申报优先权。技术岗提供市场化薪酬与劳动保险，行政岗按国家规定缴纳社保。实验室同时为博士研究生提供奖学金、国际交流机会及产学研转化平台，支持人才职业发展。

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